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13名配送小哥轻信了“通过内部操作能让工资翻两倍”的谎言，不仅被骗走大半年工资，还因运营商限制失去工作，眼看钱包告急无法生活…… 遭遇诈骗后失去了大半年工资，精神和生活的双重压力一度让上海市松江区的13名配送小哥备受煎熬。一场公开听证会后，曾经情绪激动的他们不仅感受到一份重视、收到一笔补偿款，更是受到了一次法治教育，这让他们安心不少。 半年工资被骗 生活有“难”如何过 配送员小李一直在松江一家配送网点工作，2023年3月，时任该网点副站长的朱某宣称自己可以通过内部操作让小李收入翻两倍，但需要他先把工资交给自己，延迟几个月再发放。小李和几位同事了解到朱某是站长的亲戚，加上又被提拔至另一网点做站长，因此都对他的话深信不疑。很快，13名配送小哥将各自半年工资累计60余万元交到朱某处。其间，大家只能偶尔向朱某“借”一些生活费来用，生活略显拮据。 许诺的兑现日一天天过去，工资却迟迟没能到账，这时朱某又突然辞职，小李和同事们警觉不妙，意识到自己被骗了。其中几名配送小哥暂停工作辗转找到朱某老家，却没能讨回工资。等他们回到上海想再注册为该运营商的配送员时，却遭到平台限制，多次申诉都无法解决。13名配送小哥陆续报了案。 2024年5月，公安机关提请松江区检察院批准逮捕朱某。该院普通犯罪检察部检察官杨建在履职中发现了这些配送小哥的困难情况，第一时间将线索移送控告申诉检察部，检察官徐李莉查明情况后依法启动司法救助程序。 “抓不到他，我们的工资怎么办？公司管理混乱，难道公司就没责任吗？”在沟通中，配送小哥们不解地问。原来，朱某在被刑事拘留后，因突发急性胰腺炎被取保候审，治疗数月后突然玩起了失踪。该院受理本案后，依法以涉嫌诈骗罪对朱某批准逮捕，并督促公安机关对朱某上网追逃。很快，潜逃的朱某被抓获归案。 公司置身事外 心中有“气”如何消 通过和小李等人的深入交流，徐李莉发现他们反映的“公司责任”并非凭空臆造。 徐李莉和同事与案发站点现任站长、区域负责人、公司负责人等取得联系，反复与他们深入沟通，发现公司在薪酬制定、站长选任、制度执行等方面存在一定的随意性。这些管理漏洞致使站长权力过大，可以不经公司、配送员复核即发布工资表，配送员也无法弄清自己的工资构成。而该公司站点也没有明确告知相关制度与信息，导致被害人无法第一时间进行维权。经过调查和论证，检察官认为，公司不该在这起案件中“隐身”。 “我们要为被害人切实挽回损失，真正做到将化解矛盾纠纷贯穿监督办案全过程。”该院控告申诉检察部主任应亦然说。2024年10月，该院组织多方力量召开公开听证会，被害人代表、公益律师、公司代表、侦查人员、听证员悉数到场，市人大代表、政协委员也到场监督。同时，该院组织该公司10余名站点负责人旁听，沉浸式开展普法教育。听证会上，该院副检察长周少华和徐李莉摆事实、讲法理，阐明公司在法律上应履行的管理义务与告知义务。与会人员一致认为，公司理应承担一定责任，被害人也需不断提升法治意识。几番沟通后，该公司代表当场表态愿意给予被害人一定的经济补偿。 “检察官，公司给我们发补偿款的时候，你们能不能在场？你们在，我们心里才踏实。”配送小哥说出心里的期盼。2024年12月，徐李莉和同事见证了补偿款的发放。 管理问题突出 公司有“弊”如何改 今年1月，经审查，除案发前退还部分钱款外，朱某共诈骗配送小哥50余万元，数额特别巨大，该院以涉嫌诈骗罪对朱某提起公诉。3月，法院依法判处朱某有期徒刑十年六个月，剥夺政治权利二年，并处罚金10万元，未退还的违法所得将继续予以追缴。 案件虽已办结，案涉矛盾也初步化解，但检察官履职的脚步还在继续。在走访调研中，徐李莉和同事还发现诸如配送员停工一段时间后无法重新在同一运营商平台注册、公司提供的劳动权益保障与配送员职业特性不完全匹配等亟待解决的问题。该院向运营商制发检察建议，敦促其进一步完善薪酬管理、内部沟通、离职员工权益保障等机制，建立健全灵活的就业人员职业保障体系。公司收到检察建议后积极开展整改。 该院还邀请区委社会工作部、区人社局、区劳动人事争议仲裁院等召开新就业形态劳动者权益保护合理路径座谈会，以该案例为切入点，探讨如何更好推动相关人员的权益保护工作。今年8月，该院与公安机关共同制定加强矛盾纠纷全过程化解机制，双方将以检调对接、社会治理等“十项化解法”打好矛盾化解“组合拳”。
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